Redacción HC

Si detectaste en tu centro de trabajo, que algunos jefes o compañeros hacen comentarios o insinuaciones, observaciones o tienen miradas lascivas, así como acercamientos corporales o proposiciones de carácter sexual, es probable que se estén generando casos de hostigamiento sexual laboral.

Además de los comportamientos descritos, también están las conductas sexistas, las cuales refuerzan estereotipos que atribuyen roles y características específicas a cada género, y que denotan una subordinación de un sexo o género frente a otro. Este tipo de comportamientos se manifiestan en comentarios como: “pareces mujercita”, como si la mujer fuera sinónimo de inferioridad; o “la que no enseña, no vende”, donde se asume que el éxito laboral depende de la apariencia física de una mujer.

Ante este tipo de situaciones, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) exhorta a empleadores y trabajadores a garantizar espacios libres de hostigamiento sexual, que se configuran a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada, por parte de la persona a la que se dirigen este tipo de comentarios.

Para contrarrestar estas prácticas, la Sunafil ha realizado acciones de orientación en varias regiones del país, que han dado como resultado que 21 519 trabajadores y 953 empresas, reciban orientación para prevenir el hostigamiento sexual en los centros de labores. Estas cifras corresponden al período de enero del 2023 a la fecha.

¿Qué acciones debo tomar si estoy pasando por un caso de hostigamiento sexual?

Denuncia en Recursos Humanos o quien haga sus veces: Puedes hacerlo de forma verbal o escrita en el área de Recursos Humanos, ya sea de forma presencial o virtual.
   

Presenta la denuncia en Sunafil: Puedes ingresarla en el siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/pages/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada o ingresando al aplicativo ‘Sunafil en tus Manos’, al descargar esta aplicación en un celular Android.También puedes acercarte de forma presencial a la Intendencia Regional donde pertenece tu centro de trabajo o donde prestes tus servicios. Recuerda que es necesario que levantes la reserva de identidad, para que el inspector pueda reconocer e investigar tu caso específico.
   

Actúa judicialmente: Puedes optar por iniciar un proceso judicial para solicitar el cese de la hostilidad o una indemnización, dando por terminado el contrato laboral.

Infracciones

Las infracciones por hostigamiento sexual laboral son insubsanables, ya que constituyen actos de violencia que vulneran la dignidad de las personas. Recordemos que no adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o trabajadora son considerados como una infracción muy grave.

Los montos de las multas pueden fluctuar desde los S/ 1,184.50 en caso de microempresa a S/ 270,529.50 en caso de una No mype.